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2020-04-05 408次瀏覽 分類︰公司新聞

2020年04月05日,中沃門業黨支部為了更好的凝心聚力,倡樹典型,在全公司下發了《致範承國同志及三分廠全體員工》的慰問信。這是公司成立十年來第一封以黨組織的名義下發的慰問信,全文如下︰

慰問信

尊敬的範承國同志及三分廠全體員工︰

即將過去的一年對三分廠而言,是極其不平凡的一年!面對轉型升級的巨大壓力,三分廠毫不退縮,勇往直前,緊緊圍繞公司“高端地產服務商”的戰略定位,走出去,請進來,盯客戶,找訂單,謀生產,求發展,在廠長範承國的帶領下,邁過了一道道坎,闖過了一道道關,分廠各項數據都在逐漸好轉。


三分廠是2014年中沃與好福來門廠戰略合作的成果,主要為了開拓避難間防火門市場而成立。5年來,三分廠作為高端產品生產車間,為公司的轉型升級吹響了沖鋒號角,為公司的快速發展做出了突出貢獻。三分廠在轉型升級的過程中,涌現出了很多優秀代表。其中,三分廠領頭雁範承國同志就是最為典型的一位,他憑借敢于擔當,勇于開拓的精神,成長成為公司高級合伙人。


在與某大品牌合作伊始,老父親生病住院都沒能回家照顧,兩次手術他都只是匆匆一瞥又趕忙回到工作崗位。難道他不想盡孝嗎?不是!他是以一位企業家的標準鞭策自己,以優秀中沃人的標準要求自己,胸懷企業,舍小家擔“大家”,時刻想著團隊的切身利益,時刻想著維護中沃的品牌聲譽,時刻想著珍惜三分廠來之不易的發展機遇。正如範承國同志所說︰“車間兄弟不離不棄,我一定要讓他們掙到錢,過個好年,貫徹落實公司‘滿足用戶需求,成就員工夢想’的宗旨。公司在面對分廠虧損時沒有埋怨,始終相信我能做好,我有義務為公司創造利潤。”

範承國同志的話是樸素的,但是對中沃,對團隊充滿著無比的深情!星星之火,可以燎原,範承國同志的模範帶頭作用,讓三分廠開始煥發出全新的活力,呈現出勃勃生機!範承國同志把對公司的忠誠,深深扎根在具體的工作中,是中沃精神的優秀代表,是中沃合伙人的優秀代表。


值此年末歲尾之際,公司黨組織代表公司向範承國同志、範承國同志的家人及三分廠全體員工致以最親切的問候。十年再出發,中沃轉型升級再上新台階,提出“打造中沃共享工廠,成就門業人才夢想”的企業使命,健全高端人才引進機制,全面落實“引虎上山”的人才戰略,為更多門業精英打造屬于自己的舞台。期待三分廠在範承國同志的帶領下,共創、共擔、共享、共贏,積極轉型,創新突破,團結奮斗,培養出更多的門業人才,在中沃這片肥沃的土地上成就夢想。


鑒于範承國同志在公司轉型升級過程中的突出貢獻,經公司研究決定,授予範承國同志“中沃領袖人才”榮譽稱號,並號召中沃全體員工向範承國同志學習,學習他迎難而上、勇于擔當、客戶至上、匠心專注的精神,爭做出彩中沃人,為百年中沃增光添彩!

中沃門業黨支部

2020年04月05日

陽光總在風雨後

範承國同志先進事跡-

所有眼前的牛逼,都是因為熬過了所有的苦逼。

沒有一個人能夠輕易成功,每一個光鮮亮麗的背後,都要經歷一段漫長的黑暗。 
三分廠是2014年中沃與好福來門廠戰略合作的成果,主要為了開拓避難間防火門市場而成立。5年來,三分廠作為高端產品生產車間,為公司的轉型升級吹響了沖鋒號角,為公司的快速發展做出了突出貢獻。中沃三分廠跟隨公司戰略于2019年年初再次轉型,轉型的道路是漫長的,過程是曲折的。

3月份和某知名門企洽談合作,雙方歷經4個月的談判都沒有最終確定下來。當時三分廠一直沒有訂單做,車間員工一個月能休息20天,範總縱然每天都在思考車間生產和訂單問題,卻也無濟于事。身負幾十名工人養家糊口的重擔,他愁啊。有一段時間他著急上火,嘴上全是皰疹,回來公司開會總是帶著口罩,人事部的魏季飛說︰“我看到範總,再想想他們車間工人幾百塊錢的工資,我都替範總著急。”

三分廠車間改造進行中

上帝不會虧待赤誠的人和心懷大愛的人。

當他給你關上一扇門的時候,一定會為你打開另外一扇窗。

8月份,經人介紹,範總接觸到了另一家知名品牌,在確認對方有合作意向之後,直接買車票前往對方工廠商討合作。範總給對方講解了公司的共享模式及發展理念,得到了極大的認可,對方也于8月底安排人員來公司進行考察。

成功並不是一蹴而就的。

對方考察之後對三分廠的規模、設備、工藝都不是很滿意,對公司的企業文化和經營理念十分認可,對方走的時候對範總說︰“你們先做兩套樣品送來檢測吧,如果你們真想和我們合作,目前的硬件是達不到的。”範總一听覺得有戲,技術出身的他開始著手安排樣品門制作。

三分廠部分工藝展示

所有的成功都是堅持到最後才能看見光芒。

由于當時分廠設備並不具備制作樣品門的完全條件,他東奔西跑,想盡一切辦法解決了樣品門的問題。時值9月26日,對方說最好能在10月1日前把這個事給定下來。眼看發物流已經來不及,同時也擔心物流會對樣品門產生損傷。範總當即租了一輛商務車,帶著分廠營銷總監許光輝,技術員柴站穩、陳偉鵬去了對方廠家。


樣品送到後,對方組織了質檢、技術、業務、生產等部門對樣品門進行了檢測,當即對樣品提出了問題。範總一听︰這完了,估計又要黃!但還是抱著提升的心態虛心請教學習。對方負責人說︰“工藝還需要改進,但範總做事的精神令我們感動,1000多公里,不只代表距離,還代表你們的敬業精神和合作的誠意。”

三分廠車間員工工作掠影


守得雲開見月明。

從對方廠家回來,範總開始著手考察設備和原材料。11月初對方對分廠進行了二次驗收,終于在11月中旬確定了訂單。面對新產品和新工藝,為了保證生產周期和產品質量,範總開始泡在車間,指導各工序,生怕有差池。屆時,範總的父親已經住院十多天了,但他沒有時間回去,都是媳婦在家照顧。

範總(右)親身示範

三分廠營銷總監許光輝說︰“對方要求很嚴格,純白的門不允許有一丁點的污漬和劃痕,就連包裝都必須是360無死角的指定包裝,但員工的習慣不是一時半會兒就能養成的,前期只能依靠加強管理,盯緊一點,達到效果。”


分廠廠長助理陳偉鵬說︰“範總給大家伙兒的印象一直都是很隨和、很愛開玩笑的人,從來沒見他對員工這麼嚴厲過,他甚至主動要求質檢加大對我們的檢查力度,我們都理解,也都將盡自己最大的能力超預期做門。”

質檢員對產品進行嚴格的檢查


12月1日,範總媳婦打電話給他說︰“老範,爸2號動手術,不行你還是回來一趟吧。”確定了具體手術時間,範總于當天下午趕回老家,第二天一早又來到公司,盯車間生產。12月12日左右,範總父親進行二次手術,在這期間,範總都沒有時間伺候父親。

範總說︰“那沒辦法,自古忠孝都是不能兩全的。在分廠最困難的時候,車間兄弟不離不棄,我一定要讓他們掙到錢,過個好年,貫徹落實公司‘滿足用戶需求,成就員工夢想’的宗旨。公司在面對分廠虧損時沒有埋怨,始終相信我能做好,我有義務為公司創造利潤。”

沒有訂單的壓力我們是不能想象的,不能守在床邊盡孝的苦衷也只有經歷過的人才懂。範總的話是樸素的,但是對中沃,對團隊充滿著責任與深情!

範總和範總夫人合影

陽光總在風雨後。

成功只有一種,那就是拼盡全力的去付出。在廠長範承國的帶領下,全體員工勇于承受壓力,敢于克服困難,邁過了一道道坎兒,闖過了一道道關。三分廠開始煥發出全新的活力,呈現出勃勃生機!範承國同志把對公司的忠誠,深深扎根在具體的工作中,他憑借敢于擔當,勇于開拓的精神,成長成為公司高級合伙人,不僅是中沃精神的優秀代表,更是中沃合伙人的優秀代表。


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